Рабочие дни в компании: насколько правомерно отказаться от сокращенных дней перед праздниками и по пятницам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предпраздничный день является нерабочим, если этот день приходится на рабочий день. Однако, сокращенный рабочий день в предпраздничные дни, а также сокращенный рабочий день в пятницу, не являются обязательными в законодательном порядке и могут быть установлены только на основании соответствующих трудовых договоров, коллективных договоров или локальных нормативных актов компании. Таким образом, работодатель может установить любой график работы в предпраздничные дни и в пятницу в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, приказом работодателя об установлении режима работы в новогодние праздники, регламентом работы в конкретной компании. Также возможно потребуется получить разъяснения у работодателя, были ли заключены коллективные договоры или соглашения с профсоюзами, которые могут регулировать режим работы в предпраздничные дни.

Такой вопрос может решаться на основе нескольких статей законодательства Российской Федерации. К примеру:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 69 ("Режим рабочего времени и времени отдыха работников")
2. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 1997 года № 1566 "Об установлении режима работы в новогодние праздники и предпраздничные дни"
3. Календарь праздничных и нерабочих дней на текущий год

Однако, нужно отметить, что ответ на этот вопрос может быть конкретизирован после уточнения некоторых дополнительных фактов, таких как отрасль, в которой работает компания, коллективный договор, трудовые условия работников и т.д.