Рабочая норма в декабре: 22 смены или 176 часов. Учет времени - помесячно

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации количество рабочих часов в сокращенный предпраздничный день не должно превышать 7 часов. В случае если работник должен отработать 176 часов в месяц, а 31 декабря является сокращенным предпраздничным рабочим днем, то продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на 1 час в соответствии с вышеуказанным законодательством. Необходимо уточнить соответствует ли установленная администрацией месячная норма законодательным требованиям.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации 2) Коллективный договор (если таковой имеется) 3) Приказы, распоряжения и инструкции, устанавливающие порядок учета рабочего времени и определяющие продолжительность робочего времени на декабрьские дни.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель устанавливает рабочее время работников в соответствии с нормативами рабочего времени, часами начала и окончания работы, перерывами для отдыха и питания, выходными и праздничными днями. Поэтому, если рабочее время составляет 176 часов, то работники должны отработать указанное количество часов в соответствии с графиком работы, в том числе и в декабре, даже если 31 декабря является сокращенным предпраздничным рабочим днем.

Однако, если существуют приказы, распоряжения или инструкции, которые регламентируют определенный порядок учета рабочего времени, то их следует учитывать при решении данного вопроса. Если же коллективный договор оговаривает режим работы в праздничные дни, то также стоит обратить на него внимание. Если у работника остались вопросы, он может обратиться к юристу или к профсоюзному комитету для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени" и Статья 93 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".