Проведение СОУТ в организации с адвокатами: важность оценки труда

Добрый день! Для ответа на данный вопрос следует изучить действующее законодательство в сфере СОУТ и определить, подпадает ли данная организация под конкретные требования этого законодательства. Однако, учитывая то, что адвокаты не вступают в трудовые отношения в качестве работника, возможно, данная организация не подпадает под обязательства по проведению СОУТ. Необходимо проанализировать юридическую природу действий адвокатов в организации, чтобы установить законодательную норму, регулирующую данную ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Устав организации - для определения ее организационно-правовой формы и характера деятельности.

2. Договоры с адвокатами - для установления форм и условий их деятельности в организации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - для узаконения требований к проведению СОУТ в организации.

4. Наименование документа, удостоверяющего аккредитацию юридического лица в качестве юридического лица - адвоката (если таковая имеется), - для установления статуса и правового положения организации.

5. Решение органов управления о проведении или непроведении СОУТ - для фиксации принятого решения в организации.

При решении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства:

1) Статья 312 Трудового кодекса РФ "Об оценке труда";

2) Постановление Правительства РФ от 19 апреля 1999 года № 414 "Об утверждении положения о порядке оценки условий труда работников".

Однако, учитывая, что адвокаты не являются работниками организации, необходимо также ознакомиться с Законом РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" и другими нормативными актами, регулирующими деятельность адвокатов.