Простой на работе: Вопросы правомерности и отработки сверх графика

Прежде всего, необходимо выяснить, что именно вызвало эвакуацию на рабочем месте. Если это был экстренный случай, связанный с аварией или стихийным бедствием, то работодатель не вправе требовать от работника дополнительной отработки времени, сверх рабочего графика. В соответствии с пунктом 3 статьи 153 ТК РФ работник в подобной ситуации должен получить оплату за время простоя, а не отрабатывать его.

Однако, если эвакуация была вызвана поведением самого работника (например, его нарушение правил пожарной безопасности), тогда работодатель имеет право потребовать от него дополнительной отработки времени, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Также стоит отметить, что работодатель должен определить обстоятельства и причины эвакуации, оформить все необходимые документы (акт обстоятельств происшествия, например) и оплатить работнику время, потерянное в результате простоя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации.

Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте предусмотрена возможность требования отработки времени, сверх рабочего графика в случаях, когда работа не была выполнена вследствие независящих от работодателя обстоятельств (например, эвакуации), то работодатель вправе требовать от работника такой отработки.

Кроме того, для решения этого вопроса может потребоваться выяснение обстоятельств произошедшего инцидента и определение, была ли эвакуация организована в соответствии с требованиями пожарной безопасности и другими нормативными актами.

В целом, в свете вышеизложенного, возможны различные варианты решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и юридической оценки имеющихся документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 ("Простой работника по вине работодателя") - Трудовой кодекс РФ, статья 73 ("Простой работника по независящим от работодателя причинам") - Трудовой кодекс РФ, статья 109 ("Режим работы") - Трудовой кодекс РФ, статья 153 ("Сверхурочная работа")