Оплата за простой с 28 марта по 1 июня: условия и расчеты | Вопросы правомерности действий работодателя

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 335 "О проведении голосования в целях установления временного порядка работы органов государственной власти и органов местного самоуправления Российской Федерации в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции", работодатель имеет право вводить простой работы с отсутствием работников на рабочем месте, при этом сохраняется оплата труда работникам в размере не менее двух третей среднего заработка за пять предшествующих календарных дней за фактически отработанное время.

Следовательно, если Вам по приказу работодателя предоставлено выйти на неоплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить Вам оклад за фактически отработанное время в размере не менее 2/3 от МРОТ, установленного на момент начала простоя. В данном конкретном случае, при окладе в размере 7200 рублей, работодатель обязан выплатить Вам не менее 8140 рублей за каждый месяц простоя.

Относительно предложения работодателя отработать 209 часов в апреле и также в мае 206 часов за 16000 рублей, это может быть правомерным, если такие условия оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если соответствующие нормы трудового законодательства РФ не соблюдаются, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Поэтому рекомендуется правильно оценить все обстоятельства данного вопроса и обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса вам понадобится приказ о простое на указанный период, который был выдан вашим работодателем. Также вы можете запросить у работодателя информацию о заработной плате, которая была начислена вам за указанные месяцы. Если работодатель не предоставил вам полную оплату за время простоя, вы можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Что касается предложения вашего работодателя о выходе на работу и отработке определенного количества часов, в этом случае он имеет право предложить вам такое условие, однако, если вы не хотите работать, вы можете оставаться на простое и получать за это соответствующую оплату. В то же время, если ваш работодатель оплачивает вам работу других сотрудников по несколько раз меньшей сумме, это может означать неправомерное поведение работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможности защиты своих прав.

Текст вопроса не содержит информации о конкретном законодательном акте, который регулирует данный вопрос. Однако, можно отметить, что работодатель должен соблюдать законодательство о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие рабочее время и оплату труда. Кроме того, такие вопросы как оплата простоя, оплата за отработанные часы и оплата заработной платы в целом могут быть основаны на соответствующих положениях трудового договора, коллективного договора и приказов работодателя.