Прописывание условий отработки в контракте на обучение: вопросы правомерности и срок отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации стороны могут заключить соглашение о последующей работе работника на определенный срок после окончания обучения за счет работодателя. Таким образом, если указанный в контракте срок отработки в 5 лет является законным условием, которое не противоречит действующему законодательству, то оно может быть признано правомерным. Однако, необходимо уточнить, что условия контракта должны быть детально рассмотрены в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст контракта, на основании которого была заключена договоренность между сторонами, в данном случае ОАО "РЖД" и студентом. В тексте контракта необходимо изучить точные формулировки, которые были прописаны относительно обязательств Студента после окончания ВУЗа, сроков и условий.

Кроме того, необходимо изучить законодательство, регулирующее данную область, чтобы определить, является ли указание в контракте на отработку после окончания ВУЗа нарушением трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса также могут понадобиться другие документы, например, дополнительные соглашения между сторонами (если они были заключены), законодательные акты, регулирующие конкретную ситуацию, и др.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от многих обстоятельств, таких как специфика образовательной организации или тип контракта. В общем случае, однако, данный вопрос может быть рассмотрен с учетом следующих статей закона Российской Федерации:

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор") - регулирует условия заключения трудового договора, включая условия о трудоустройстве после окончания обучения.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор об образовании") - определяет права и обязанности сторон по договору об образовании.

Статьи 1046-1059 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о материальном обеспечении обучения") - устанавливают специальные условия для договоров об образовании, которые предусматривают финансовую поддержку обучения стороны, включая условия отработки.

Также возможно, что применимым к данному вопросу законодательством являются другие статьи гражданского и трудового законодательства, различные трудовые распоряжения или нормативные акты.