Проблемы с графиком работы: как компания требует отработки сверх возможностей сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты дополнительных часов работы за свой счет. Кроме того, работодатель не может требовать от работника написания заявления, в котором работник соглашается оплатить своими средствами неотработанные часы работы. Работник обязан отработать только те часы, которые указаны в его трудовом договоре, и получать за это соответствующую оплату. Если правила работы, установленные работодателем, не позволяют работнику отработать необходимое количество часов, то это является проблемой работодателя, а не работника.

Для решения вопроса о том, имеют ли право требовать от работника заявления за свой счёт для закрытия не отработанных часов, необходимо иметь на руках копию трудового договора или трудовой книжки работника, где указаны условия трудового договора, в том числе график работы и объем времени, отведенного на работу.

Если условия трудового договора не предполагают возможности требования от работника заявлений за свой счет, то работник вправе отказаться от подобного требования.

Также необходимо проверить соответствие объема отработанного времени нормативам трудового законодательства Российской Федерации. Если работник отработал обусловленный трудовым договором объем работ, то работодатель не может требовать от него отработки дополнительных часов, кроме случаев овертайма с определенным дополнительным вознаграждением.

Если работник считает требования работодателя незаконными, он может направить претензии в адрес администрации организации. Если решение не будет принято в короткие сроки, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94.