Простой из-за коронавируса: вопросы законности и обращения в случае выплаты 6,964 рублей

Законность объявления простоя по ст. 157 ч. 2 ТК РФ зависит от фактических обстоятельств, с которыми он был объявлен. Если простой необходим из-за высокой заразности коронавируса и в соответствии с требованиями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), то объявление простоя будет законным. Однако, если работодатель объявил простой без уважительных причин, это может быть противоправным действием, и работник может обратиться в соответствующие государственные органы, например, в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса необходимо уточнить дополнительные детали и собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление работника о простое, составленное в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ; 3. Документы, подтверждающие объективную необходимость простоя и невозможность проведения работ; 4. Расчеты начисления заработной платы за период простоя; 5. Документы, подтверждающие выплату указанной суммы заработной платы в размере 6,964 рубля.

Обратиться по данному вопросу можно в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. В случае обращения в органы надзора необходимо иметь с собой документы, подтверждающие фактические обстоятельства простоя и расчет расчета заработной платы. Если же решение будет приниматься в судебном порядке, то необходимо подготовить возможные доказательства в свою пользу, выяснить судебные сборы и условия процесса.

Статья 157 часть 2 Трудового кодекса РФ.