Медицинская помощь за рубежом по страховкам: вопросы законности увольнения во время коронавируса

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может принимать решения об увольнении работника только при наличии законных оснований. Согласно ст. 81 ТК РФ, одно из таких оснований - это сокращение численности или штата работников организации.

Однако, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, указанную в ст. 72 ТК РФ, включающую в себя уведомление работников не менее чем за два месяца предстоящего сокращения, предоставление им возможности перевода на другую работу в пределах организации, а также выплату уволенным работникам компенсационных сумм.

Если же работодатель принимает решение об увольнении без соблюдения установленной законом процедуры, такое увольнение может быть признано незаконным.

В вашей ситуации, в случае если работодатель не соблюдает установленную законом процедуру при увольнении сотрудников, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, жаловаться на нарушения прав работников, а также обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Письменные уведомления о сокращении численности работников в связи с нехваткой работы;
4. Письменные заявления сотрудников на неоплачиваемый отпуск или увольнение.

Отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск является способом временной снижения численности работников, но работодатель не имеет права насильно отправлять работников в отпуск, данное решение должно приниматься сотрудником самостоятельно.

Увольнение сотрудников должно производиться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством соответствующей территории. При увольнении сотрудника, работодатель обязан выплатить сотруднику все имеющиеся у него долги по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты и компенсации, установленные законодательством.

Таким образом, перед тем как отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск, работодатель должен провести полноценный анализ ситуации и выяснить, нет ли других способов сохранения рабочих мест. Если подобных способов не существует, то можно отправлять работников на неоплачиваемый отпуск, но без их принудительного участия и подписания заявления на увольнение, и только с их согласия.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 78, 179-180, 182, 187, 188, 190)
• Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 29, 31, 34)
• Другие законы и нормативные правовые акты, касающиеся трудовых отношений.

Относительно данной ситуации, компания не может принудительно увольнять сотрудников без их согласия или нарушая правила, установленные Трудовым кодексом РФ. В качестве альтернативы, компания может предложить сотрудникам другие формы занятости, в том числе временные, сокращенные рабочие дни или недели, и т.д. Сотрудники также могут обратиться за консультацией к профсоюзу, адвокату или другому специалисту, чтобы узнать свои права и защитить их интересы.