Защита прав после увольнения: статьи ТК РФ и ситуации во время коронавируса

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема работника на работу, а также взять у работника под расписку документы, необходимые для оформления трудовой книжки. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то это нарушение его обязанностей и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также, если увольнение было осуществлено из-за неоправданных причин, например, из-за того, что вы являетесь матерью-одиночкой, то это может являться нарушением статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение по причинам, не связанным с производственной деятельностью работодателя. В этом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, я помог вам разобраться в вашей ситуации. Помните, что защита трудовых прав работников – это важный аспект соблюдения законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Заявление на увольнение, которое было подписано 31.03.20; 2. Расчет по требованию при увольнении; 3. Обращение к директору офиса с просьбой выдать трудовую книжку; 4. При наличии возможности, необходимо иметь доказательства по поводу отказа в выдаче трудовой книжки со стороны работодателя; 5. По желанию и при наличии доказательств можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Опираться в данном случае можно на следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 64. Испытание при приеме на работу - установленные сроки, подтверждение или опровержение результатов испытания. 2. Статья 15. Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от его происхождения, социального и имущественного положения, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств. 3. Статья 78. Выдача трудовой книжки - сроки и порядок выдачи.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, мотивируя свои действия наличием несоответствия пройденного испытательного срока. Также работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и родов. В случае нарушения установленных норм работник имеет право на защиту своих прав как в трудовой инспекции, так и в судебном порядке.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;

Статья 190. Содержание и порядок ведения трудовой книжки;

Статья 255.1. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работников, предусмотренного трудовым законодательством.