Отдых на 2 месяца: Работникам военного санатория в Крыму доступен отпуск, несмотря на простой из-за коронавируса

Здравствуйте! На основании указов Президента РФ № 206 от 25.03.20г. и № 239 от 2.04.20г. было изменено законодательство РФ о труде и заработной плате в период угрозы распространения коронавируса. В соответствии с ними работники, вынужденные прекратить работу на период, связанный с ограничениями, введенными в связи с пандемией коронавируса, должны сохранять право на заработную плату. Однако, если работодатель отправляет работника в отпуск или простой, то он имеет право на это на основании закона о трудовых правоотношениях.

Насколько я понимаю, Ваш работодатель отправляет Вас в простой на основании распоряжения начальника ГМУ минобороны Тришкина. В данном случае потребуется дополнительное изучение законодательства и документов, управляющих работой военных санаториев в Крыму, но если на основании закона о трудовых правоотношениях ваша работа закончена (например, из-за недоступности санатория для посещения), то работодатель может отправить Вас в простой, не обязуясь оплачивать Вашу заработную плату.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Распоряжение начальника ГМУ минобороны Тришкина, о котором упоминается в обращении;
2. Указы Президента РФ N206 от 25.03.20г. и N239 от 2.04.20г., которые также упоминаются в обращении;
3. Трудовой договор или контракт работника с военным санаторием;
4. Коллективный договор, если таковой имеется.

Что касается указов Президента РФ N206 от 25.03.20г. и N239 от 2.04.20г., обратившийся может обратить внимание на то, что данные документы распространяются на предприятия, организации и учреждения всех видов независимо от формы собственности и организационно-правовых форм, на которых работают граждане РФ по трудовым договорам и контрактам гражданско-правового характера, за исключением указанных в этих документах исключений.

Таким образом, на работника военного санатория распоряжение начальника ГМУ минобороны Тришкина и указы Президента РФ N206 от 25.03.20г. и N239 от 2.04.20г. могут не распространяться, если в их действиях есть законные основания для исключения из указанной категории.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Распоряжения начальника ГМУ минобороны Тришкина, на которые ссылается ваша организация для отправки работников в простой на 2 месяца.

2. Указы Президента РФ N206 от 25.03.20г. и N239 от 02.04.20г. "Об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы".

3. Трудовые договоры между работниками и организацией, где прописаны условия трудовой деятельности, включая оплату труда и распорядок работы.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Отвечая на ваш вопрос, указы Президента РФ N206 от 25.03.20г. и N239 от 02.04.20г. касаются работников, которым были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Однако, если ваша организация ссылается на распоряжение начальника ГМУ минобороны Тришкина, необходимо ознакомиться с содержанием этого документа и понять, какие правовые основания он использует для отправления работников в простой на 2 месяца. Также необходимо проанализировать условия трудовых договоров и трудовое законодательство, чтобы оценить законность данного действия.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими статьями закона:

Статья 195 ТК РФ "Простой работника по вине работодателя". Статьи указов Президента Российской Федерации N206 от 25.03.20г. и N239 от 2.04.20г. "Об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы".

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, разделы 2 и 3, посвященные оплате труда и времени работы; 2) Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальном периоде времени, гарантиях социальной защиты и компенсациях для военнослужащих и членов их семей", в частности, статью 15, которая регулирует выплату военнослужащим и гражданским служащим во время специального периода времени.

Указы Президента РФ N206 от 25.03.20г. и N239 от 2.04.20г. "Об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы" не применимы в данном случае, так как они не распространяются на работников, работающих военным персоналом и гражданским персоналом Министерства обороны России.