Просьба об увольнении и выход на больничный: как не отрабатывать и сохранить возможности

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на болезнь и оплачиваемый больничный лист. Это значит, что если работник заболел, ему необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист. При этом, работник может быть уволен только после истечения срока болезни, если он не способен работать и его болезнь является основанием для увольнения. Если же работник написал заявление на увольнение, то он должен отработать установленный законодательством РФ срок, если таковой имеется, либо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В случае, если работник вышел на больничный после написания заявления на увольнение, его право на спокойный отдых сохраняется, однако, он несет ответственность за неотработанный установленный срок работы или непредоставление уведомления о желании расстаться с работой.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем.

Если сотрудник обратился с заявлением об увольнении, но еще не был уволен по истечении срока предупреждения, то он по-прежнему является сотрудником компании и должен выполнять свои трудовые обязанности.

Однако, если сотрудник обратился в медицинскую организацию и ему было выдано листок нетрудоспособности, он не может быть принужден к выполнению трудовых обязанностей до истечения этого листка.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли сотруднику выдан листок нетрудоспособности и на какой срок. Если листок действителен, то он имеет право не отрабатывать, пока не закончится срок временной нетрудоспособности. Однако, если увольнение произошло до выдачи листа нетрудоспособности, то сотрудник все еще считается работником компании и должен приходить на работу.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе просить работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации отпуск, свободное время, сокращение рабочего времени, перевод на другую работу, предоставление по соглашению сторон бесплатного времени на личные нужды, а также неоплачиваемое отсутствие с работы".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, заболевший или получивший травму не по вине работодателя, вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации получать временную нетрудоспособность и поэтому отсутствовать на работе".