Как не отрабатывать больничный и принудительные работы: права и обязанности, консультация с юристом

Согласно статье 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, нормы законодательства о времени отбывания наказания о принудительных работах не распространяются на те дни, когда осужденный находился на беременности или находился в больничном учреждении для получения медицинской помощи, либо по уважительной причине, препятствующей отбыванию наказания. Таким образом, если вашему супругу было предоставлено больничное или свидание по уходу за ребенком по уважительной причине, препятствующей отбыванию наказания, эти дни отработке не подлежат. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться к его адвокату или представителю в приставах.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом судебного решения, в котором было присуждено 9 месяцев принудительных работ и с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок исполнения наказаний в виде принудительных работ. Если согласно решению суда и законодательству России, супругу необходимо отработать все 9 месяцев и любые пропущенные дни должны быть отработаны в дополнительный срок, то пристав прав, говоря что нужно отрабатывать, может быть прав. Однако, возможны и другие варианты, и все зависит от конкретных обстоятельств дела. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 110 Трудового кодекса РФ ("Отстранение работника от работы по состоянию здоровья"), статья 183 Трудового кодекса РФ ("Вынужденные прогулы работников"), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение или ненадлежащее выполнение работника, выполняющего общественно полезные работы, связанные с исправлением ущерба, причиненного умышленным преступлением или административным правонарушением").