Прохождение медосмотра при устройстве на работу: правила и компенсация вопросов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578334
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация обязана компенсировать затраты на медосмотр, если работодатель отозвал предложение о приеме на работу после прохождения медицинского осмотра. В данной ситуации, поскольку работодатель принял решение о закрытии вакантного места после прохождения медкомиссии, он обязан компенсировать вам затраты на медосмотр. Для получения компенсации вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить соответствующие документы.
заявление о компенсации затрат на медицинский осмотр, документы, подтверждающие прохождение медосмотра (медицинский заключение, квитанции об оплате и т.д.)
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.>Бытовые и другие расходы организаций, возникшие по их вине, в связи с выполнением условий труда, включая путевки в санатории и профилактории, затраты по оздоровлению, компенсируются работникам либо выплачиваются в установленном порядке
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы