Режим работы: сутки через трое. Отказ работодателя отпускать в рабочий день и требование бесплатного медосмотра.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3679285
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставлять работника проходить медосмотр в выходной день без оплаты затраченного времени. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику время, затраченное на прохождение медицинских осмотров, в том числе в выходные и праздничные дни. При этом, работодатель также не может отказывать в предоставлении отпуска в рабочий день, если работник выразил желание использовать свой отпуск. В случае нарушения данных прав работника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, график работы, документы, свидетельствующие о прохождении медицинского осмотра, документы, свидетельствующие о запросе работником отпуска в рабочий день.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 123 - Оплата времени, затраченного на выполнение обязанностей по прохождению медицинских осмотров; Статья 123.1 - Время, затраченное на упражнение права на использование отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы