При устройстве на работу промолтером: безопасно ли предоставить паспортные данные?

Предоставление паспортных данных при устройстве на работу промолтером является обычной практикой и необходимо для оформления трудового договора. Однако, важно обращать внимание на безопасность обработки и хранения этих данных.

Работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных. Это значит, что работодатель должен обеспечить надежную систему хранения данных и предоставить доступ к ним только для уполномоченных лиц, имеющих необходимые права.

Также, работодатель не имеет права передавать паспортные данные третьим лицам без согласия работника, если только это не требуется законом или нужно для исполнения трудовых обязанностей.

Если вы сомневаетесь в надежности работодателя или опасаетесь, что ваша информация может быть использована неправомерно, вы можете обратиться в Роскомнадзор или в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Для устройства на работу промолтером обычно требуются следующие документы: 1. Паспорт Российской Федерации; 2. Трудовая книжка (при наличии); 3. СНИЛС (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования); 4. ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика); 5. Медицинская справка формы 086-У (для определенных профессий).

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует специально предоставление паспортных данных при устройстве на работу промолтером. Однако, применимы следующие статьи: - Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ 'О персональных данных', которая определяет права и обязанности работодателя и работника при обработке персональных данных; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности личных данных работника.