Отказ от бумажной трудовой книжки: создание электронной при устройстве на работу, указание в договоре, требование подписи при утере
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3547322
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель обязан вести трудовую книжку в электронной форме для всех работников, принятых на работу после 1 января 2020 года. Если вы уволились с работы в 2020 году и снова трудоустроились в 2022 году, то ваш работодатель обязан завести и вести вашу трудовую книжку в электронной форме. Отказываться от электронной трудовой книжки нельзя, так как это является требованием закона.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить договор о приеме на работу (трудовой договор) и процессуальные документы, такие как заявление или согласие на заведение электронной трудовой книжки.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы