Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, не предоставляя вам трудовую книжку. В данной ситуации вы не обязаны продолжать работать на предприятии, так как ваше трудовое отношение с ними закончилось. Чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Также рекомендуется вести документированную переписку с работодателем по поводу требования выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: письменное заявление о выдаче трудовой книжки, письма или электронные сообщения обращений к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки, подтверждающие даты и содержание обращений, если таковые имеются.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 66.1 "Трудовая книжка" регулирует порядок выдачи и хранения трудовой книжки. Согласно статье 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения.