Правомерно ли отказ работодателя выдавать справки по требованию? Изучаем правила и сроки выдачи

Описание общей ситуации. Для получения правомерного ответа и конкретных рекомендаций, необходимо знать полный контекст работы сотрудника и соответствующие нормы трудового законодательства. Таким образом, для правильного решения вопроса следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы оценить положение в соответствии с фактическими обстоятельствами и действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем; 2) Коллективный договор (если он применим); 3) Внутренние положения или правила работодателя, описывающие порядок выдачи справок; 4) Письменные запросы работника на выдачу справок; 5) Любые другие документы, касающиеся данного отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 65, 70, 71, 73, 74, 76. Однако, конкретные статьи могут варьироваться в зависимости от обстоятельств вопроса и внутренних положений работодателя.