Прогулы и увольнение работника: последствия и решения для компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул является основанием для прекращения трудового договора. При этом, работодатель обязан сообщить работнику о причинах увольнения в письменной форме. В данном случае, если работник не указал уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте и был уволен за прогул, то табеля нужно переписать с указанием факта прогула.

Для решения данного вопроса, сотрудники должны обратиться к положениям Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 81 и 83), в соответствии с которыми работник, пропустивший более двух часов работы без уважительной причины, может быть уволен без выдачи предупреждения.

Для увольнения работника необходимо составить соответствующий приказ, указав в нем причину увольнения - пропуск нескольких месяцев работы без уважительной причины. Приказ должен быть предоставлен работнику лично под расписку.

В табелях учета рабочего времени должны быть отражены фактически отработанные дни и часы работы, а также дни и часы прогулов. После составления приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени необходимо переписать с указанием прогулов и дат их прохождения.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт пропуска работы без уважительной причины, такие как уведомление о проведении разъяснительной беседы с работником, извещение об увольнении и другие документы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Пропуск работы без уважительной причины.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание.