Продолжительный больничный: можно ли уволить работника за отсутствие на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя по причине временной нетрудоспособности, в том числе по болезни, если он находится на больничном листе. Данный запрет действует в течение всего периода временной нетрудоспособности. Следовательно, если работник находится на больничном листе, то работодатель не может уволить его по этой причине.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия о предоставлении больничного листа и оплате за его период.

2. Больничный лист, выданный компетентным медицинским учреждением, подтверждающий нахождение работника на больничном.

3. Документ, подтверждающий уход за ребенком, если такой уходл осуществляется (например, свидетельство о рождении ребенка).

В соответствии с законодательством РФ работодатель не имеет права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, в том числе и на период беременности и родов. Работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от его среднего заработка. Также, при увольнении работника из других причин, не связанных с нарушениями трудового договора или статьями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни.

Статьи 189-190 Трудового кодекса РФ, статьи 31 и 38 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ", статьи 83 и 178 Трудового кодекса РФ.