Изменения в организации: продолжительный больничный, реорганизация, снижение оплаты труда и подписание бумаг – беспокойство автора

Если вы являетесь сотрудником, обязанным подписать указанные бумаги, в случае реорганизации МКУ в МБ,У и изменения оплаты труда, вы можете потерять свои права на прежние условия оплаты труда. Вам следует обратиться к работодателю или к профильному юристу для оценки рисков и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все приложения, которые были заключены между работником и работодателем;

2. Листок нетрудоспособности, который подтверждает, что сотрудник находится на больничном;

3. Документацию, касающуюся изменений в организации, а именно решения о реорганизации или изменении оплаты труда в сторону уменьшения;

4. Копии всех бумаг и документов, которые работодатель предлагает подписать сотруднику.

Для того, чтобы понять, что Вы можете потерять при подписании этих бумаг, необходимо ознакомиться с их содержанием и определить, какие изменения будут вноситься в Вашу трудовую деятельность и какой порядок выплат Вам будет предложен. Однако, Вам не следует подписывать какие-либо документы, которые могут негативно повлиять на Ваше трудовое положение, пока Вы не ознакомились со всей необходимой документацией и не получили консультацию специалиста в данной области. Вы имеете право отказаться от подписания этих документов, если они по каким-то причинам не устраивают Вас.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 81. Оплата труда при производственной необходимости.

Статья 178. Сокращение численности или штата работников.

Статья 180. Защита прав работников в связи с изменением организационно-правовой формы, формы собственности или участия работников в управлении организацией.