Как правильно уволить и рассчитать работника: заявление на отпуск и отсутствие на работе на отдыхающей вахте

К сожалению, в данном случае нужна более подробная информация, так как необходимо установить сроки действия договора между работником и работодателем, а также наличие документации, подтверждающей оповещение о намерении не являться на работу в данной вахте. Однако, исходя из представленной информации, могу отметить, что если договор между сторонами еще действует, то увольнение возможно только по соглашению сторон или в случае нарушения трудовых обязанностей работником. Если же договор уже истек, то можно просто отказать в продлении трудового договора. В любом случае, необходимо произвести расчет увольняемого сотрудника, включающий в себя выплату заработной платы за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие компенсации, предусмотренные законодательством. Конечно, такой расчет должен быть произведен с учетом действующих нормативно-правовых актов и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление работника на отпуск с 01 по 15 июля; 2. Копия трудового договора; 3. Служебная записка о неявке работника на работу с 01 июля; 4. Листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий причину отсутствия на работе; 5. Приказ об увольнении работника по соглашению сторон или по собственному желанию (если работником заявлена просьба об увольнении после окончания отпуска); 6. Расчетный лист, на котором отражены начисления и удержания за отработанные дни в июне, выплаты по отпуску (если работник использует накопленный отпуск), а также возможные задолженности по заработной плате за предыдущий период (если таковые имеются).

Отсутствие на работе сотрудника без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае, работник заявил об отпуске до своей неявки на работу, исходя из этого необходимо произвести увольнение состоящее на соглашении сторон. Расчет заработной платы по такому увольнению производится как по увольнению по собственному желанию сотрудника, то есть заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 3 дня с момента подписания соглашения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации будет применим в данной ситуации. В частности, следующие статьи:

Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 159. Неприбытие работника на работу без уважительной причины

Статья 127. Выходные и праздничные дни

Статья 136. Расчеты по прекращении трудового договора