Продление трудового договора: возможности и обязанности работодателя

1. Вопрос о продлении трудового договора решается соглашением между работником и работодателем. Если стороны достигли согласия на продление договора, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Если у работодателя есть другой объект или вакансия, на которую может быть приглашен работник, то он обязан уведомить работника об этом, предложить ему работу и заключить соответствующий договор. Однако, если такой возможности нет, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Отметим, что выплата заработной платы должна быть произведена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в течение 5 дней с момента увольнения.

Для решения вопроса о продлении трудового договора и обязанности работодателя предложить работу на другом объекте необходимо иметь следующие документы:

1. Сам трудовой договор должен быть предоставлен для ознакомления.

2. Документы, подтверждающие обоснованные причины окончания работы на данном объекте.

3. Документы, подтверждающие текущий статус работника, включая его положение, как беременной женщины, и права, гарантированные законодательством РФ на этот период.

4. Заключение специалиста по охране труда, что работа на другом объекте не противопоказана для данного работника.

Окончательное решение о продлении трудового договора и обязанности работодателя предложить работу на другом объекте может быть принято только после анализа всех этих документов и в соответствии с требованиями Законодательства РФ.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Заключение, изменение и расторжение трудового договора".
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников в организации, а также изменением или прекращением деятельности организации".