Продление трудового договора: правовые аспекты и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть продлен только при наличии соглашения между работником и работодателем. В данном случае, если вы не подписали соглашение на продление трудового договора, то его продление является недействительным.

Однако, если ваш работодатель считает иначе, то вам необходимо юридически защищаться, обратившись в суд. Также, учтите, что в соответствии со статьей 63 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника, имеющего истекший трудовой договор, к работе на условиях, предусмотренных законодательством, до подписания нового трудового договора. При этом, если вы уже подписали трудовой договор с другим работодателем и не можете исполнить обязательства по прежнему трудовому договору, то вам необходимо скорректировать свой график работы, предупредив работодателя о своих обстоятельствах, либо расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, который был заключен с работодателем и который закончился в конце июня. 2. Копия заявления на продление трудового договора, которое было подано до истечения его срока действия. 3. Документы, свидетельствующие о том, что Вы нашли новую работу и не подписывали соглашение на продление трудового договора. 4. Копия трудового кодекса Российской Федерации, в котором указаны правила о продлении трудового договора.

Если отдел кадров продолжает настаивать на продлении трудового договора и требует отработать две недели, которые якобы должны были быть отработаны по автоматическому продлению договора, Вам стоит обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет разобраться в ситуации и защитить Ваши интересы.

Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Срок договора о продолжении подрядных работ и услуг", статья 79 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора".