Продление трудового договора: права работодателя и работника

Да, работодатель вправе не продлевать ежегодный срочный трудовой договор с работником без видимых на то причин, если данное условие прописано в трудовом договоре. Однако, необходимо учитывать нормы законодательства и соблюдать процедуру уведомления работника о не продлении трудового договора в соответствующие сроки. Также важно убедиться, что причина не продления трудового договора не связана с нарушением трудовых прав работника, чтобы не возникло риска возможного трудового спора.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.

2. Копии всех дополнительных соглашений и приложений к трудовому договору, которые могут содержать дополнительные условия продления трудового договора.

3. Документы, подтверждающие безупречную репутацию и квалификацию работника, такие как свидетельства об образовании, сертификаты, рекомендательные письма, и т.д.

4. Копии протоколов совещаний, на которых обсуждалось продление трудового договора с данным работником.

5. Копии документов, содержащих мотивированные возражения работодателя против продления трудового договора с данным работником.

Исходя из имеющейся информации, если в трудовом договоре не было указано обязательство работодателя продлевать трудовой договор с работником по истечении срока его действия, и если это необходимо для выполнения обязательств работодателя перед третьими лицами, то работодатель вправе отказаться от продления срочного трудового договора без причины. Однако, работодатель обязан уведомить работника о намерении продлевать или не продлевать трудовой договор не позднее чем за две недели до его истечения.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о продлении трудового договора на неопределенный срок, при соблюдении определенных условий.

3) Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая оговаривает условия, при которых работодатель вправе отказаться от продления трудового договора.