Продление отпуска: непонятное списание 10 дней и другие условия

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), количество дней отпуска, предоставляемого работнику, определяется количеством отработанных им календарных дней в течение года и составляет не менее 28 дней.

С учетом указанных дат и норм ТК РФ, можно сделать вывод, что работник имел право на получение 2 месяцев (60 дней) отпуска за отработанный календарный год с 01.12.2016 по 30.11.2017 года.

При нахождении работника в болезни, отсутствие на работе может увеличить количество дней отпуска по решению работодателя.

Однако, согласно пункту 6 статьи 123 ТК РФ, дни временной нетрудоспособности (больничного листа) не учитываются при определении продолжительности отпуска.

Следовательно, при выходе из больничного листа, продолжительность отпуска составляет 60 дней.

Таким образом, 10 дней не могли быть вычтены из продолжительности отпуска на основании определения закона.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом "О труде" и соответствующими приказами и инструкциями по применению данного закона.

В целом, если работник был на больничном в период отпуска, то аналогично отпуску, временной нетрудоспособностью считается период нахождения работника на больничном. Соответственно, перечень документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, обычно включает в себя следующие:

1. Заявление работника о продлении отпуска.
2. Уведомление работодателя о времени начала и окончания отпуска.
3. Приказ работодателя об установлении отпуска, действующий на момент начала отпуска.
4. Справки, подтверждающие факт нахождения работника на больничном в указанный период.
5. Документы, подтверждающие расчет продолжительности отпуска и величину его оплаты.

Исходя из предоставленной информации, возможно, что работодатель рассчитал продолжительность отпуска с учетом только дней, когда работник был на работе, то есть при расчете не учтен период временной нетрудоспособности. В такой ситуации необходимо изучить все имеющиеся документы и провести соответствующий перерасчет продолжительности отпуска и его оплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 126, 127) и письмо Минтруда России от 11.06.2003 N AP-17/05-2 "О продлении отпуска".