Продажа компании с перспективой новой карьеры и уходом на декретный отпуск

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть крайне сложной в правовом аспекте. В первую очередь я бы посоветовал установить фактические обстоятельства случившегося. Если вы уверены, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных в результате неправомерных действий вашего работодателя. Возможно, стоит также обратиться в органы государственной власти для урегулирования ситуации. Также важно учитывать законодательство, касающееся нахождения в декретном отпуске и прав на работу беременных и кормящих матерей. В любом случае, я рекомендую получить консультацию у квалифицированного юриста для определения возможных действий и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, за консультацией. Юрист сможет оценить ситуацию и предложить оптимальное решение ее на основании действующего законодательства. Возможно, потребуется собрать доказательства о продаже компании, предоставить документы, подтверждающие нахождение в декрете и т.д. Юрист сможет рассмотреть детали ситуации и выявить все возможные варианты действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 332.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о переводе имущества" 2. Статья 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод организации на другого работодателя в связи со сменой организационно-правовой формы либо присоединением, разделением и выделением организаций" 3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" 4. Статья 63.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение при приеме на работу и при увольнении требований к работникам, в том числе по возрасту, гарантирующих равные возможности для трудоустройства и профессионального роста независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного или должностного положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" 5. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам"

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ - право работника на сохранение рабочего места в случае изменения организационно-правовой формы предприятия или его реорганизации.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя в отношении создания безопасных условий труда для беременных женщин.
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда в случае просрочки выплаты заработной платы.
4. Статья 350 Гражданского кодекса РФ - право на возмещение убытков, причиненных неисполнением обязательств.