Продавец-консультант в строительном магазине: опыт работы, выплата декретного отпуска и конфликт с руководством

В данной ситуации необходимо выяснить, были ли заключены какие-либо документы о трудовых отношениях между Вами и магазином. Если документов не было, то на основании которых Вы могли бы оспорить свой увольнение, то с юридической точки зрения, произведение переоформления ИП не может привести к увольнению работника. Если же документы о трудовых отношениях были заключены до переоформления ИП, то необходимо обратиться к ним и выяснить условия вашего увольнения. По данному вопросу важно разобраться во всех деталях, как было объявлено увольнение, был ли составлен соответствующий документ, был ли произведен расчет денежных выплат и так далее. Если увольнение было объявлено незаконно, то Вы можете обратиться за помощью к адвокату, чтобы защитить свои права и получить возможные компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку - наличие в трудовой книжке записи о работе в данном магазине может свидетельствовать о том, что вы действительно работали там и не были официально оформлены.

2. Договор об оплате декретных отпусков - если директор магазина заключал договор с вами об оплате декретных выплат, то у вас есть право на получение этих денег.

3. Документы об изменениях в организационно-правовой форме магазина - если магазин был переписан на другое лицо или организацию, необходимо иметь документы, которые подтверждают эти изменения.

4. Договор об увольнении - если вы были уволены, необходимо проверить наличие договора об увольнении и ознакомиться со своими правами и обязанностями по данному договору.

Дополнительно может потребоваться документация по выплатам за время работы в магазине, а также информация о конфликте с коллегой. Для наилучшего решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей; Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Существенные условия трудового договора; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия договора о выплате пособий по беременности и родам; Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.