Опыт работы в магазине: грузчик, консультант, водитель, грамота и желание подать иск

Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, мне необходимо уточнить, к какой грамоте и какому иску Вы собираетесь подавать и на основании каких обстоятельств. В целом же, при подаче иска необходимо учитывать претензионный порядок разрешения спорных ситуаций и соблюдать необходимые сроки и требования процессуального законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы дополнительные уточнения. Если речь идет о подаче иска на работодателя по поводу невыплаты премии за проделанную работу, то следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный с работодателем.
2. Документы, подтверждающие выполнение работы и ее результативность (например, отчеты о продажах, свидетельства о выполнении работы и т.д.).
3. Письма или заявления в адрес работодателя о невыплате премии, а также ответы на них (если такие имеются).
4. Документы, подтверждающие длительность работы в магазине и занимаемую должность.
5. Квалификационные сертификаты и другие документы, подтверждающие профессиональную компетенцию и достижения на работе.

Возможно, также потребуются другие документы в зависимости от обстоятельств дела. В случае сомнений рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для точного ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какой именно иск возможен и на каком основании он может быть подан. Кроме того, необходимо знать, где была заключена трудовая договоренность и как она была оформлена. Однако, судебный иск в данном случае может быть основан на различных нормах трудового законодательства Российской Федерации, включая, например, статьи 59, 141, 142, 178 и 182 Трудового кодекса РФ.