Грузчик: 12 часовой график работы и вопросы законности и об обеденном перерыве

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочее время работника не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа по совместительству допускается только с согласия работодателя и не должна приводить к превышению установленной продолжительности рабочего времени. В обязанности работодателя также входит обеспечение работников перерывом для отдыха и питания, продолжительность которого должна составлять не менее 30 минут при работе в течение 4-8 часов в день. Поэтому, работа грузчиком в объеме 8 часов основной ставки и 4 часов по совместительству может быть неприемлемой с точки зрения соответствия законодательным требованиям по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо изучить трудовой договор работника и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также с учетом действующего законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 990 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых предусматривается получение доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" (в редакции постановлений Правительства РФ от 06.03.2003 N 125, от 09.09.2004 N 487);
3. Закон РФ "О труде";
4. Иные нормативные акты, касающиеся данного вопроса.

В соответствии с ТК РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом работодатель вправе устанавливать продолжительность рабочего времени в пределах 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также дополнительно оплачивать работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если работник будет работать по совместительству еще 4 часа после основной ставки, то общая продолжительность его рабочего времени составит 12 часов в день, что является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом о пересмотре условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работодатель не предоставляет работнику возможности работать в рамках установленной законодательством продолжительности рабочего времени, работник может обратиться за помощью к органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени и продолжительность рабочего времени по соглашению сторон трудового договора"; Статья 94 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"; Статья 96 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".