Выход из декретного отпуска: правомерно ли предложенное руководством?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников в соответствии с федеральным законом, имеет право на выходное пособие. Размер выходного пособия определяется в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, если таковой имеется.

Таким образом, предложенные варианты выходного пособия могут быть правомерными, если они соответствуют требованиям законодательства РФ и/или коллективного договора. Однако, необходимо уточнить все детали условий выплаты для принятия окончательного решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; 3. Уведомление от работодателя о сокращении штатов и выборе работников для увольнения на основании правил внутреннего трудового распорядка; 4. Документы, подтверждающие предложение работнику выплаты компенсации и компенсационного пособия за выход на работе после отпуска по уходу за ребенком; 5. Расчеты и документы, подтверждающие размеры выплат.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, предложение работодателя выплатить одну месячную заработную плату без отработки и выходное пособие может быть оспорено, если причина увольнения связана с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации (его части), прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, прекращения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, работодатель должен предложить работнику возможность продолжить трудовую деятельность на условиях, аналогичных ранее предоставленным, либо предложить другую работу в случае необходимости с сохранением среднего заработка. Если работник отказывается от предложенной работы, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но должен выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за период, оставшийся до истечения отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Также возможны другие правовые аспекты, которые могут повлиять на данную ситуацию, включая применимость коллективного договора и действие законодательства об увольнении по сокращению штатов. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Ситуация описывает возможное сокращение штата, в которой должна быть учтена статья 178 Трудового Кодекса РФ. Отпуск по уходу за ребенком регулируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. Необходимо также рассмотреть статью 81 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает правила при увольнении по сокращению численности или штата работников.