Процесс увольнения в испытательный срок: рапорт и права сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если сотрудник подал заявление об увольнении в период испытательного срока, он может быть уволен без уведомления за 3 дня. Если же работодатель принял решение об увольнении, то он должен соответствующим образом уведомить сотрудника об этом. Однако, написание рапорта не является основанием для увольнения. Кроме того, испытательный срок может быть продлен по соглашению сторон, если трудовой договор предусматривает такую возможность.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и проверить условия вашего трудового договора. Если в нём было условие о возможности расторжения договора в период испытания, то вы можете подать рапорт и уволиться. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может отказаться от вашего рапорта и продолжить трудовые отношения, если нет оснований для расторжения по условиям договора и законодательства. Если вы планируете уволиться, то необходимо составить рапорт, в котором указать причину увольнения. Если увольнение происходит по инициативе работника, то обычно ему не полагается компенсация пособия по уходу за ребенком и другие выплаты. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, это трудовой договор, законодательство РФ, а также рапорт о желании уволиться с места работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".