Процедуры увольнения по ТК РФ: права работника и ограничения начальства

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и за исключением случаев, когда основания для расторжения трудового договора имеются и у работника. Таким образом, работник имеет право уволиться в день подачи заявления об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если начальство превышает свои полномочия или нарушает трудовые права работника, то следует пройти все имеющиеся законным путем процедуры, такие как обращение в профсоюз или в органы государственной власти по вопросам трудовых отношений, перед тем как принимать решение об увольнении.

Для решения этого вопроса, вам может понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Копия трудового договора, где указан срок уведомления о предстоящем увольнении;
3. Свидетельства фактов нарушения трудового законодательства со стороны начальства;
4. Иные доказательства, подтверждающие факты дискриминации, насилия в рабочей среде.

В случае наличия доказательств нарушения трудовых прав со стороны руководства, увольнение по собственному желанию в день подачи заявления может быть обоснованным, но следует помнить, что право на отмену увольнения есть у работодателя в течение 14 дней с момента его объявления.

Статьи 80 и 81 ТК РФ.