Как решить проблему увольнения с работы: консультация по намерению начальства и желанию работника

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы должны письменно уведомить начальство об этом заранее, в соответствии с действующим трудовым законодательством. При этом начальство не должно применять к вам какие-либо негативные последствия. Если же начальство намерено уволить вас по статье, то вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовую книжку – для того, чтобы иметь представление о характере Вашей работы и описания Ваших обязанностей.

2. Любые соглашения, договоры, поручительства, служебные записки и другие документы, связанные с работой – для того, чтобы понимать юридические последствия каждого документа.

3. Копию трудового договора – для того, чтобы иметь возможность анализировать правильность его написания и понимать Ваши права и обязанности.

4. Документы, подтверждающие нарушение стороной условий трудового договора (если есть) – чтобы иметь возможность защитить себя и доказать свою правоту.

5. Свидетельства о курсах повышения квалификации, сертификаты и другие документы, связанные с профессиональной подготовкой – для показания своей способности к выполнению работы.

6. Любые другие документы, которые могут быть полезны для полной оценки ситуации.

После подготовки указанных выше документов, обратитесь к юристу для получения консультации и оценки ситуации.

К сожалению, я не могу предоставлять консультации без должной информации о конкретных обстоятельствах. Для разрешения любого вопроса увольнения по статье необходимо проанализировать фактическую ситуацию, включая соответствующее законодательство РФ и трудовой договор между работником и работодателем. Поэтому, пожалуйста, предоставьте более подробную информацию, чтобы я мог помочь Вам.