Процедура увольнения: заявление работника, deadline и требования начальства

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сроком предупреждения при увольнении по инициативе работодателя является не менее двух недель, если иное не предусмотрено законом, и не менее трех месяцев - для работников, занятых на руководящих должностях или заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

С учетом того, что в данном случае работник сам написал заявление на увольнение, ему необходимо оформить увольнение с предварительным информированием работодателя не менее чем за две недели до фактического увольнения. Таким образом, если заявление было написано 19.08, то работник должен отработать две недели до даты увольнения, т.е. до 2.09 включительно. Если работодатель требует от работника продлить срок работы до 2.09, он может это сделать только по добровольному согласию работника. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд по вопросу защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение, написанное от руки или на компьютере и подписанное работником. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Кодекс труда Российской Федерации. 4. Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют процедуру увольнения и предоставления отпуска. 5. Корреспонденцию между работником и работодателем, которая может подтверждать обстоятельства, описанные в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов, а также оценить обстоятельства индивидуального дела работника и работодателя. В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право на определенный период отпуска, и работодатель обязан его предоставить. При этом, если работник увольняется до окончания отпуска, работодатель должен выплатить ему финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник уже вернулся из отпуска, он обязан отработать заданный ему период времени. Однако каждый случай индивидуален, и необходимо проанализировать документы и обстоятельства дела для принятия правильного решения в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.