Конфликт на работе: нарушения прав работника и требования начальства

Старший водитель - это, скорее всего, руководитель подразделения, в котором работает автор вопроса. У такого руководителя есть право требовать от подчиненных отчётности в рамках своих полномочий, однако постоянное требование объяснительной без достаточных оснований может являться проявлением превосходства и преследовать иные цели. В такой ситуации автор вопроса может обратиться с жалобой в свою организацию с описанием ситуации и запросом помощи в решении конфликта.

Что касается оплаты монтажа и демонтажа знаков, то работодатель обязан оплачивать труд работника соответствующим образом в соответствии с ТК РФ. Если автор вопроса считает, что его оплата не соответствует выполненной работе, он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, записи о произведенных вами работах с дорожными знаками, документы, подтверждающие проведение вами ремонтных работ на территории работодателя, а также вся переписка с начальством, в том числе объяснительные записки.

Что касается старшего водителя, то он является вашим коллегой и подчиненным начальника, что не даёт ему право требовать от вас писать объяснительную записку каждый день. Он может проверять выполнение вами должностных обязанностей и давать вам указания, но не имеет права требовать от вас написание бессмысленных объяснительных записок.

Что касается оплаты за монтаж и демонтаж дорожных знаков, то работодатель обязан оплачивать вам работу в соответствии с действующими тарифами и ставками за данный вид работ. Если работодатель не согласен на дополнительную оплату, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на нарушение законодательства о труде и оплате труда.

Статья 6 Трудового Кодекса РФ - Общие положения о трудовом договоре. Статья 40 Трудового Кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда. Статья 56 Трудового Кодекса РФ - Обязанности работников. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Оформление приостановления работы по инициативе работодателя. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Порядок производства приостановления работы. Статья 142 Трудового Кодекса РФ - Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Оформление приостановления работы по инициативе работодателя. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Порядок производства приостановления работы.