Нарушения прав работника: отказ в работе, неуплата и требования об оплате, возмещении расходов на карту тахографа и увольнении без отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в праве уволиться без предварительного уведомления работодателя об увольнении в случае, если работа по увольнению работника не может быть предоставлена по обстоятельствам, за которые работодатель несет ответственность. Если в данном случае работодатель не предоставляет Вам возможность работать на протяжении двух с половиной месяцев и не выплачивает за этот период необходимые денежные средства, то увольнение без предварительного уведомления может быть основано на указанных обстоятельствах.

При этом, в отношении расходов на приобретение карты тахографа, необходимо проверить, было ли согласование на осуществление данного расхода между Вами и работодателем, а также наличие письменных документов об этом. Если такое согласование было, то работодатель вправе потребовать от Вас возместить затраты на приобретение карты тахографа. В противном случае, осуществление данного требования работодателя может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. При этом, если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по организации работы, работник имеет право на увольнение без предупреждения работодателя и без сохранения рабочего места.

С учетом вышеизложенного, работник в данном случае имеет право на увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя и без сохранения рабочего места, поскольку он не получал работу в течение двух с половиной месяцев. Вместе с тем, работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, как предусмотрено статьей 72 ТК РФ.

В отношении возмещения затрат работодателя на приобретение карты тахографа следует отметить, что данный вопрос должен быть урегулирован договором между работником и работодателем. В случае, если договор не предусматривает возможность вычета затрат на карту тахографа из заработной платы работника, работодатель не имеет права требовать от работника ее возмещения.

Таким образом, работник имеет право на увольнение, при этом он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, и не обязан возмещать затраты работодателя на карту тахографа, если данное условие не было предусмотрено договором.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 (Отказ работника от выполнения работы по причинам, не зависящим от него) статья 136 (Обязанности работодателя по оплате труда) статья 139 (Гарантии по оплате труда) статья 142 (Меры ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде) статья 143 (Меры ответственности лица, замещающего работодателя)