Конфликт на работе из-за курения и давление начальства на увольнение: правильность решения в данной ситуации

Начальство не может принудительно заставлять вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также они не могут уволить вас без установления дисциплинарного взыскания или нарушением законодательства РФ. Если начальство не предупредило вас о каких-либо нарушениях, связанных с конфликтом или не предоставило вам возможность защитить свои права, то увольнение будет незаконным. Если увольнение связано с написанием заявления, то вы можете отозвать его в любой момент. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и восстановлением на работе.

В данном случае для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и железнодорожной компанией; - Устав и правила внутреннего трудового распорядка железнодорожной компании; - Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное работником, а также отзыв с этим заявлением; - Документы, свидетельствующие о факте прохождения испытательного срока работником; - Переписку между начальством и работником, а также между работником и ее коллегой, если они были в виде писем или сообщений.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения зависит от анализа указанных документов и конкретных обстоятельств дела. Если работник не была предоставлена возможность доказать свою невиновность в обвинениях, то увольнение может быть признано незаконным. Если же работодатель действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и соблюдал процедуру увольнения, то увольнение может быть признано законным. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 84 ТК РФ - Ограничения на увольнение работника.

Статья 319 ТК РФ - Реабилитация работника в связи с незаконным увольнением.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарные взыскания.