Как справиться с требованиями начальства, учитывая инвалидность и ограничения работника?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать безопасность и здоровье работника, включая работников с ограниченными возможностями здоровья. Если работник имеет ограничения в здоровье, и этот факт был документально подтвержден, то работодатель обязан учитывать эти ограничения при назначении работника на работу и не требовать от него выполнения работ, которые могут привести к ухудшению его здоровья или усложнению его состояния. На основании реабилитационной карты, где указано, что Ваша клиентка не может задействовать обе кисти рук при работе, ей не рекомендуется выполнять работы, связанные с использованием стремянки для работы на высоте или работу с окнами со стороны улицы. Она может обратиться к работодателю с требованием изменения ее рабочих обязанностей в соответствии с рекомендациями реабилитационной карты. Если работодатель не сможет найти адекватную замену работ, тогда возможно будет речь о переводе ее на другую должность, допустимую для своих способностей. Если работодатель настаивает на выполнении работ, противоречащих реабилитационной карте, это может являться нарушением законодательства и требований по обеспечению безопасности при труде.

Для решения данного вопроса, как юристу, потребуются следующие документы и действия:

1. Рабочий договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны трудовые обязанности, включая выполнение работ на высоте и мытье окон.

2. Реабилитационная карта, выданная уполномоченным медицинским учреждением, удостоверяющая наличие ограничений у работника.

3. Справка от лечащего врача или медицинское заключение об ограничении трудоспособности работника.

4. Документы, подтверждающие возможности и ограничения работника в труде, например, заключение экспертной комиссии по оценке трудоспособности.

5. Запрос работодателю на пересмотр трудовых обязанностей в связи с возможным применением ограничений работника.

6. Объяснительная записка работника о том, что он не может выполнить указанные трудовые обязанности в связи с ограничением в использовании обеих кистей рук.

После сбора соответствующих документов и данных, следует обратиться к работодателю и провести переговоры о пересмотре трудовых обязанностей. При этом необходимо указать наличие медицинских ограничений, которые не позволяют работнику выполнять указанные работы. В случае неприятия со стороны работодателя решения о пересмотре трудовых обязанностей, работник может обратиться в суд с иском о признании незаконными действий работодателя.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на принуждение работника к выполнению работы, нарушающей его права, свободы и достоинство.
2. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по предоставлению работникам условий безопасной трудовой деятельности и охраны труда.
3. Федеральный закон "Об обеспечении доступности окружающей среды для инвалидов и других маломобильных групп населения" - предоставление инвалидам рабочих мест, соответствующих их состоянию здоровья и возможностям.

Согласно указанным статьям, работодатель не имеет права наложить на работника обязательства, которые нарушают его права и свободы, а также обязан обеспечить безопасные условия труда. Учитывая ограничения инвалида, работодатель должен предоставить ему работу, соответствующую его возможностям с учетом рекомендаций реабилитационной карты. Кроме того, Федеральный закон об обеспечении доступности окружающей среды для инвалидов и других маломобильных групп населения обязывает работодателей обеспечить рабочие места, соответствующие состоянию здоровья и возможностям инвалидов.