Как справиться с требованиями начальства при продлении больничного?

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на использование больничного листа в случае временной нетрудоспособности. Работодатель не может угрожать работнику увольнением или понижением в должности за использование больничного листа, если это не производственная необходимость и не противоречит законодательству. Если работник продливает больничный лист, то это также является его правом, и работодатель может требовать предоставления дополнительных документов, подтверждающих продолжительность болезни. Если работник вернулся на работу после окончания больничного листа, он обязан исполнять свои трудовые обязанности, как это предусмотрено трудовым договором. Если работодатель нарушает права работника, последний имеет право проводить свою защиту, в том числе обжаловать незаконное решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о больничном листе, подтверждающая факт болезни и продление больничного листа.

2. Копия трудового договора, подтверждающая должность и зарплату работника.

3. Копия приказа о назначении на должность и/или приказа о возложении обязанностей на данный период.

4. Копия устава организации с правилами увольнения или перевода на другую должность, для определения законности действий начальства.

5. Копия коллективного договора, при наличии, в котором могут быть прописаны права и обязанности работников и работодателя при возникновении подобных ситуаций.

6. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с конфликтом между работником и начальством (например, переписка электронных писем, заявления работника и т. п.).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: - Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому работнику право на защиту своих прав и свобод - Статья 181 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на оплату времени простоя по независящим от него причинам, включая болезнь - Статья 183 Трудового Кодекса РФ, которая определяет процедуру предоставления больничного листа работником, а также права и обязанности работодателя при его получении - Статья 84 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает, что работник не может быть уволен за болезнь или тяжелые условия труда - Статья 81 Трудового Кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать условия труда, предотвращающие возможность заболевания работника - Статьи 6.5 и 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут применяться в случае незаконного понижения зарплаты или должности работника, а также нарушения прав работника в других аспектах трудовых отношений.