Процедуры устройства на работу и больничного: официальное оформление и возможные действия при угрозе увольнения

Для увольнения работника по причине болезни требуется наличие определенных законных оснований, таких как систематический прогул на работу, нарушение трудовой дисциплины, неприход на работу без уважительной причины в течение более трех часов подряд и др. Если работник отсутствовал на работе вследствие болезни и дошел до согласия ориентировочно поставленного диагноза со стороны компетентного медицинского учреждения, то увольнение работника по этой причине будет незаконным и работник может обращаться за защитой своих прав в органы инспекции труда или в суд. Кроме того, работник имеет право на оплату времени нахождения более чем трех дней на больничном листе, в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Медицинская справка, подтверждающая факт временной нетрудоспособности работника.

4. Письменные заявления, располагающиеся у работодателя, о выходе на работу или уходе на больничный.

5. Кодекс труда РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.

После ознакомления с предоставленными документами, юрист должен дать квалифицированные рекомендации по вопросу увольнения работника, находящегося на больничном, в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями трудового договора. Возможны различные варианты решения данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статьи 182, 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 55, 59 и 61 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Более конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения всех обстоятельств дела и документов, связанных с ним.