Законность устройства на работу без образования: меры и правовые процедуры увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы на должности прораба необходимо иметь соответствующее образование или опыт работы в строительной сфере. Справка со школы в данном случае не подходит в качестве квалификационного документа. Таким образом, устройство человека на данную работу было незаконным.

Чтобы уволить такого работника по закону, необходимо составить акт о его непригодности или о несоответствии занимаемой должности в связи с отсутствием необходимых квалификационных требований. Этот акт должен быть оформлен в соответствующем порядке и направлен работнику в письменном виде. При этом работник имеет право на порядочную выплату компенсационных и возмещения в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны требования к квалификации работника.

2. Документ, подтверждающий образование работника - аттестат о среднем (полном) общем образовании или диплом о высшем образовании.

Если у работника только справка со школы, то это не является официальным документом, подтверждающим образование. В таком случае, работник не может соответствовать требованиям к квалификации работника, установленным работодателем.

Для увольнения работника по данной причине работодатель должен составить акт об увольнении и предоставить работнику копию данного акта. В акте должны быть указаны нарушения работника, которые стали основанием для увольнения, а также ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения работника, работодатель должен выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 65 ТК РФ, трудовой договор должен содержать сведения о квалификации работника, т.е. о его образовании и (или) профессиональной подготовке. Соответственно, если у работника есть только справка из школы, это не соответствует требованию закона, и законно такого работника не принимать на работу на должность прораба.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Если работник был принят на работу на должность прораба без соответствующего образования и профессиональной подготовки, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.