Законность требований работодателя: оказание услуг и оплата труда. Возможные действия работника при угрозе увольнения.

Если в договоре оказания услуг ГПХ не предусмотрены дополнительные услуги, то работодатель не может требовать их выполнения без оплаты труда. Такие требования работодателя могут быть незаконными и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, за что работодатель может быть привлечен к ответственности. Работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав или обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора оказания услуг ГПХ, в котором указаны услуги, предусмотренные договором, а также иную документацию, подтверждающую факты требования работодателем выполнения работ, не предусмотренных договором. Существо заявления на увольнение также должно быть подтверждено в документах. Необходимо проанализировать условия договора и договорённости между сторонами, а также применимость соответствующих законов и правил. Если работодатель предъявляет незаконные требования, вы имеете право на рассмотрение данного вопроса и защиту в судебном порядке. Для решения конкретного вопроса необходимо обратиться к юристу-специалисту в данной области в соответствующей юрисдикции.

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", статья 218 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 319 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" применимы к данному вопросу.