Проблемы в трудовом законодательстве: работа без договора, увольнение без причин, беременность и неуплата зарплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без трудового договора является нарушением закона. В случае увольнения без уважительной причины работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты неустойки в размере средней заработной платы за период нахождения без работы. Между тем, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии на месте работы, включая запрет на увольнение без уважительной причины. Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется сбор следующих документов:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работника. В заявлении следует указать даты работы без трудового договора, даты увольнения и беременности, а также просить выплатить задолженную зарплату.

2. Копия трудового договора, если он был заключен. Если договора не было, требуется доказательство факта фактической работы, такие как квитанции за выплату заработной платы, например.

3. Копия приказа об увольнении работника. Важно убедиться, что никаких разрешений на увольнение женщины во время беременности не было.

4. Медицинскую справку о состоянии здоровья женщины в период беременности для доказательств того, когда женщина находилась в беременном состоянии.

5. Документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ).

6. Иные документы, подтверждающие факт работы и не выплаченной зарплаты (например, свидетельство о зачислении на курсы, копии рекламаций работодателю, квитанции о выплаченной зарплате и путевки на курсы).

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - о праве на труд.
2. Статья 66 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работника.
4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы.
5. Статья 254 Трудового кодекса РФ - о защите прав работников-матерей.