Проблемы в бухгалтерии: несвоевременное учет, перегрузка и угрозы со стороны работодателя. Как защититься?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, работодатель не вправе преследовать работника после прекращения трудового договора и требовать выполнения работы. Если работодатель действует в противоречии с законом, то работник вправе защитить свои права. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и заявления об увольнении;
2. Копию квартальной документации, которую нужно было принимать к учету в месячный срок;
3. Письменные подтверждения от работодателя о выполнении работ в необходимые сроки и не подлежащих дополнительной доработке;
4. Копию письма от работодателя с угрозами и требованиями о дополнительной работе и исправлениях.

На основании предоставленных документов Вы можете обратиться в государственные органы, такие как инспекцию труда. В данном случае могут быть применены следующие меры защиты:

1. Восстановление на работе (если работодатель не нарушил ваши права и не превысил свои полномочия);
2. Возмещение ущерба, вызванного незаконными действиями работодателя;
3. Привлечение работодателя к ответственности за дискриминацию и недобросовестное поведение в отношении работника.

При обращении в государственные органы Вам также может потребоваться дополнительные документы, такие как письменные свидетельства свидетелей противоправных действий работодателя, в том числе сценарии насилия или угроз, сделанных работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Права работника при выполнении трудовых обязанностей Статья 74. Обязанности работника в связи с исполнением трудовых обязанностей Статья 81. Ответственность работника за причинение вреда работодателю Статья 83. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде