Проблемы в работе воспитателя: необоснованные требования и перегрузка обязанностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать сверх его нормальной продолжительности рабочего дня (статья 91). Также, согласно Закону "Об образовании в Российской Федерации", воспитатель является должностью с повышенной оплатой труда, и должен иметь ставку не ниже установленной законодательством. Следовательно, работодатель не может заставлять вас работать на выходных за дневного сторожа, так как это является нарушением ваших трудовых прав. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между вами и работодателем.

2. График работы, который действителен на момент возникновения проблемы.

3. Листок учета рабочего времени за последние несколько месяцев, чтобы понять, сколько времени вы фактически тратите на работу.

4. Трудовую книжку, чтобы убедиться, что ставка воспитателя 1,33 указана в записи о приеме на работу.

5. Коллективный договор, если он имеется, чтобы проконсультироваться относительно правил и условий работы.

Кроме того, стоит обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, чтобы получить рекомендации относительно надлежащих действий в данной ситуации.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 91 Трудового Кодекса РФ "Норма рабочего времени" могут быть применимы для решения данного вопроса.