Как решить проблемы на работе: угрозы, недоплаты, перегрузка и отмена оплачиваемого отпуска

В данной ситуации можно обратиться в органы внутренних дел или Инспекцию труда по месту нахождения работодателя и подать жалобу на нарушения трудового законодательства со стороны управляющей и других сотрудников супермаркета. Если нарушения будут доказаны, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, можно обратиться к юристу для получения консультации по возможностям защиты своих прав в данной ситуации. Важно сохранить все документы и записи о нарушениях со стороны работодателя для дальнейшего использования в доказательстве фактов нарушения.

Для корректного решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где прописаны условия работы и оплаты труда.
2. График работы, где указано время работы, выходные дни, обычный режим, а также все оплаты сверхурочных работ и выходных дней.
3. Документы о том, что руководство вынуждает работников работать нарушая законодательство РФ. Это может быть чье-то письменное объяснение, записи разговоров, которые Вы или Ваша девушка вели с руководством, либо другие документы.

Хорошей практикой будет сохранение всех документов, связанных с работой на данном месте. Это может быть своеобразная защита, если руководство будет проявлять некорректное поведение.

Если же Вы настаиваете на обращении к правосудию, Вам необходимо обратиться к профильному юристу или юридической консультации для получения подробной информации и оценки ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данной ситуации:

• Статья 37 Конституции РФ (право на работу, равенство прав работников);
• Статьи 10, 11, 12 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работников и работодателей, условия труда, оплата труда);
• Статьи 48, 49, 136 Гражданского кодекса РФ (договорные обязательства, ответственность за нарушение договора);
• Статьи 151.1, 255-256, 264 Трудового кодекса РФ (заработная плата, отпуск, защита прав работников);
• Статьи 158, 222, 238 Уголовного кодекса РФ (нарушение трудовых прав работников, угрозы, принуждение к действиям против воли работника).

Рекомендуется обратиться к профильной инспекции труда итерриториальному органу Роспотребнадзора, если эти меры будут недостаточными - к адвокату. Они могут помочь защитить ваши права и интересы в данной ситуации.