Перегрузка медсестер: норма на одну медсестру и возможная ответственность работодателя

Если в трудовом договоре предусмотрена норма обеспечения работника условиями труда, нарушение которой приводит к ухудшению условий труда, то такое действие работодателя будет являться нарушением трудового договора. Работодатель несет обязанность обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда.

Данный вопрос можно обратить в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, Росписьторгнадзор, также существуют медицинские органы контроля).

В случае нарушения работодателем своих обязанностей, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При решении данного вопроса следует заранее подготовить документы, подтверждающие нарушения работодателем. Это могут быть например, жалобы мед. персонала, свидетельские показания коллег, а также документы, подтверждающие количество пациентов на одного мед. работника.

Нарушением трудового договора является невыполнение работодателем установленных договором обязательств. В данном случае, если количество пациентов, приходящихся на одного мед. работника, превышает установленную норму, это может быть признано нарушением трудового договора. Работодатель обязан обеспечить медицинскому персоналу необходимые условия труда, включая определенное количество пациентов на одного мед. работника.

Если работодатель не выполняет свои обязательства перед сотрудником, то сотрудник имеет право обратиться в органы надзора труда, комиссию по трудовым спорам, суд или другие органы правосудия.

За нарушение условий труда, работодателю могут быть назначены штрафные санкции и другие наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничение продолжительности рабочего времени
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение

Ситуация, описанная в вопросе, может быть нарушением условий трудового договора, а также нарушением закона ограничивающего продолжительность рабочего времени. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора и предусмотренных законодательством норм, в том числе за нарушение прав работников. Обратиться в данной ситуации можно в профсоюзную организацию, государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. За нарушение трудовых прав работников работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в зависимости от характера и серьезности нарушений.