Проблемы трудовых отношений в доме-интернате: недостаточная оплата, обязанности и угрозы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан назначать работника на определенную должность, соответствующую его квалификации, обеспечивать рабочее место и нести ответственность за его условия и безопасность труда. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав. Также можно обратиться в суд и искать защиту своих прав по трудовым спорам. В данной ситуации следует обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы детально изучить обстоятельства конкретного случая и выяснить возможности защиты прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу в Рацевский дом-интернат;
2. Приказ о назначении работника на должность сантехника и дворника на полставки;
3. Документы, подтверждающие факты проявления давления со стороны работодателя на работника для выполнения работ, не относящихся к его должности;
4. Жалоба на действия работодателя, составленная работником;
5. Документы, подтверждающие факты неправомерного поведения работодателя.

Для того чтобы определить возможность обращения на данном случае в правоохранительные органы необходимо оценить легальность действий работодателя и их квалификацию. Кроме того, жалоба может быть подана в трудовую инспекцию по месту работы, которая сможет проверить условия труда и оценить обстоятельства данного случая.

Название закона или нормативного акта не указано, поэтому ответ будет общим.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда".
2. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду".
3. Статьи 119-122 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".
4. Статья 7.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".